Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила. Расходы на человеческий капитал включают зарплаты и льготы сотрудникам, отмеченные в ведомостях, расходы на непостоянную рабочую силу и потери от текучки и прогулов. Это один из двух показателей, разработанных в середине х годов, который показывает коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал.

2.2 Методы оценки и показатели эффективности вложений в человеческий капитал

Эффективность инвестиций в человеческий капитал Одним из важных разделов современной экономики труда является теория человеческого капитала, которая исследует зависимости доходов индивидуума, предприятия и общества в целом от природных способностей людей, их знаний и навыков Принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Наибольшее развитие эта теория получила во второй половине в. Беккера отмечены Нобелевской премией по экономике за г.

Ключевые слова: оценка человеческого капитала, методы и накопление инвестиций в человека; оценка вклада образования и длительности трудовой деятельности в человеческий капитал; оценка запаса.

Методологические основы и функциональная роль человеческого капи- 29 тала в условиях рыночной системы хозяйствования 1. Институциональные преобразования в экономике России и приоритет- ные направления эффективности их инвестиционной составляющей в человеческий капитал 3. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации. Рыночные преобразования в России свидетельствуют о том, что недооценка значимости личного фактора производства обусловила кризисное состояние экономики и ее стагнирующее развитие в последние годы.

Произошли необратимые процессы в потере человеческого потенциала, как в количественном, так и качественном отношении. За последние 12 лет население России сократилось более чем на 10 миллионов человек, смертность значительно опережает рождаемость. Проводимая в стране реформа прямо и непосредственно воздействует на человека, на возможности реализации его способности к труду, мотивацию и определение его места в экономической системе.

Формирование человеческого капитала связано с его созданием, поддержанием, оценкой затрат на обучение, повышением профессионального уровня, созданием благоприятных условий труда, реализацией политики мотивации. Профессиональные основы базовой подготовки закладываются в процессе обучения и накопления интеллектуального потенциала. Человеческий капитал как социально-экономическая категория подлежит оценке и мониторингу. Для разработки управленческий решений в сфере управления человеческим капиталом и затратами на процессы обучения: Проблема его измерения имеет множество решений, ни одно из которых не может претендовать на статус комплексного и системного.

Несмотря на отсутствие, не только общепринятой методики измерения эффективности инвестирования в человеческий капитал, но и единого теоретико-методологического подхода, необходимость определения такой эффективности очевидна.

Человеческий капитал стал рассматриваться как долговременный рассмотреть способы оценки окупаемости инвестиций в человеческий капитал. . эффективные методы найма более продуктивных работников, которые.

Введение к работе Актуальность темы исследования Генезис и развитие рыночных отношений осуществляется в процессе преобразований производственных отношений, изменения роли и места человеческого фактора в экономической системе. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации. Рыночные преобразования в России свидетельствуют о том, что недооценка значимости личного фактора производства обусловила кризисное состояние экономики и ее стагнирующее развитие в последние годы.

Произошли необратимые процессы в потере человеческого потенциала, как в количественном, так и качественном отношении. За последние 12 лет население России сократилось более чем на 10 миллионов человек, смертность значительно опережает рождаемость. Причиной тому низкий уровень жизни основной части населения страны, отсутствие мотивации к труду и резкое снижение его стимулирующей роли, коммерциализация медицинского обслуживания населения, снижение качественного уровня образовательных услуг.

Проводимая в стране реформа прямо и непосредственно воздействует на человека, на возможности реализации его способности к труду, мотивацию и определение его места в экономической системе. Обострились проблемы безработицы, дисбаланса между факторными рынками. Ослаблена наукоемкая составляющая производимых товаров и услуг, что является следствием значительного сокращения расходов на развитие НИОКР и фундаментальных исследований. Новые технологии, даже из числа уже разработанных, далеко не всегда востребованы.

Все это в значительной мере обусловлено резким сокращением инвестиционной состав ляющей в воспроизводстве человеческого капитала.

Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала

Понятие человеческого капитала и его виды4 1. инвестиции фирмы в повышение профессиональной подготовки сотрудников18 2. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.

Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально — экономических исследований.

В статье проведен обзор содержания методов оценки человеческого капитала Ключевые слова: человеческий капитал, методы оценки, инвестиции.

- ?: Развитие экономики знаний в настоящее время ставит все новые задачи перед оценщиками, а именно: Сложность оценки данных категорий обусловлена в том числе и неоднозначностью их формулировок [3]. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных составляющих, поэтому интеллектуальный капитал, или нематериальные активы, — важная составляющая при оценке бизнеса. В современных условиях на экономический рост в большей степени оказывают влияние такие факторы, как инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала, то есть ключевое значение имеет человек и его возможности.

В научной литературе подходы к исследованию роли человека в экономических процессах изменялись от использования категорий рабочей силы, трудовых ресурсов, человеческого фактора до применения категории человеческого капитала. Человеческий капитал является одной из структурных составляющих интеллектуального капитала, к которому также относятся капитал отношений потребительский, клиентский, брендовый, рыночный и структурный организационный капитал [1].

Несмотря на то, что ряд исследователей полагают постановку задачи оценки человеческого капитала в принципе некорректной, необходимость оценки человеческого капитала, по нашему мнению, является неоспоримым фактом.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

модели оценки и оптимизации инвестиций в человеческий капитал структурного один из самых дорогостоящих методов обучения персонала.

Срок публикации - от 1 месяца. Кроме того, имеющиеся методики не являются в полной мере адекватным отражением их справедливой стоимости, и, как правило, выражают стоимость оцениваемых компонентов достаточно приближенно. Очевидно, что именно человеческий капитал является фундаментом капитала знаний компании, поскольку все остальные компоненты или производные от деятельности человеческого капитала или отражают определяющее влияние человеческого фактора на них.

Стюарта, считаем необходимым оценить именно величину человеческого капитала, как стержня капитала знаний. Итак, единой методики оценки человеческого капитала не существует. Однако, известны различные точки зрения авторов, которые можно кратко представить следующим образом. Одним из наиболее распространенных методов является исчисление человеческого капитала отдельной личности и его оценки в структуре интеллектуального капитала компании. Данной теории придерживаются такие ученые как У.

В основу этого метода положена попытка оценки приведенной дисконтированной стоимости потока затрат, связанных с формированием человеческого капитала и будущего потока доходов, получение которого обеспечит человеческий капитал конкретной личности. Суть данного подхода заключается в том, что оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как индивидуальные особенности конкретного работника, так и свойства работников компании в совокупности.

Качественные характеристики конкретного сотрудника являются неотъемлемой частью попытки его стоимостного измерения, поскольку именно наличие таких качественных характеристик как:

Некоторые проблемы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал организации

Человеческий капитал единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который очень сложно оценить. Так в американской практике в настоящее время существуют два принципиальных подхода к оценке и учету человеческих ресурсов: Модели активов предполагают ведение учета затрат на капитал по аналогии с основным капиталом и его амортизацию. Модели полезности предлагают непосредственно оценивать эффект тех или иных кадровых инвестиций.

В основу первого подхода взята обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала.

Методы оценки стоимости человеческого капитала за рубежом.. Глава 3 . капитала, осуществление инвестиций в человеческий капитал. [13 ].

Данный параметр является основным показателем эффективности инвестиционного проекта. Его высокое значение, безусловно, свидетельствует о положительной динамике, однако на этот параметр могли повлиять не только тренинги в рамках инвестиционного проекта, но и другие внешние факторы, которые нельзя исключать. Чтобы убедиться в том, что на достигнутый результат в большей степени повлиял тренинг, необходимо проводить анализ по трем направлениям, рассмотренным А.

И если по ним получены высокие результаты, то можно утверждать, что искажение оценки незначительно или настолько мало, что им можно пренебречь. Следовательно, инвестиционный проект был экономически эффективен. инвестиции в персонал и определение рыночной стоимости предприятия Следующим шагом в оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал является оценка влияния этих инвестиций на рыночную стоимость предприятия.

инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического развития предприятия

Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал 3. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал В данном параграфе нами будет рассмотрены методы экономической оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал. Данные методы используются на стадиях: Изначально этот метод применялся для оценки целесообразности осуществления различных государственных проектов — таких, как строительство речных дамб, развитие общественного транспорта.

То есть метод использовался в случаях принятия решений относительно проектов, которые имели некоммерческий характер: Целью их производства не было получение прибыли.

Проблемы формирования человеческого капитала на уровне домашних хозяйств · Производство человеческого капитала. инвестиции в человеческий.

Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. Минцера и других ученых. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в том числе от получения образования, Г.

Беккер получил Нобелевскую премию. Человеческий капитал стал рассматриваться как долговременный экономический ресурс, прибыльность использования которого с течением времени по мере накопления знаний, опыта возрастает. С помощью расчетов было доказано, что вложения в образование как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал.

3.2.5. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал

Поэтому можно сказать, что производительные и неотделимые от индивида способности трактуются как капитал. Использование данного понятия предоставляет новые возможности для изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, улучшение уровня жизни, место и роль образования и здравоохранения в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда. Оценка составляющих человеческого капитала происходит на разных экономических уровнях: При всем многообразии методов выделяют несколько базовых подходов к оценке человеческого капитала, основанные на:

Оценка человеческого капитала инвестиций в человеческий.

Марголина и генерального директора Института проблем энергетики Б. Марголин выявил недостатки существующей практики оценки деятельности вузов и сформулировал авторские предложения по их преодолению. Нигматулин охарактеризовал факторы, влияющие на изменение ожидаемой продолжительности жизни, особо отметив эффективность государственной антиалкогольной политики как фактора повышения продолжительности жизни в условиях жестких бюджетных ограничений.

Мельников представил полученные им оценки эффективности и рисков инвестиций в высшее и среднее профессиональное образование различных профилей, а также нематериальных последствий выбора различных образовательных траекторий. Научный сотрудник лаборатории А. Гиноян представил результаты выполненного им анализа влияния инвестиций компаний реального сектора экономики в повышение квалификации персонала на инновационную активность.

Научный сотрудник лаборатории В. Тесленко показала, как обеспеченность человеческим капиталом влияет на инновационную активность российских регионов различных типов. Младший научный сотрудник лаборатории Е. Туранова дала характеристику состояния человеческого капитала экономики России и его соответствия потребностям инновационного развития, а старший научный сотрудник лаборатории В.

Оценка человеческого капитала

Концепция человеческого капитала и его роль в экономическом процессе 1. инвестиции в человеческий капитал 2. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

инвестиции в создание условий для Человеческий капитал.

Разработку теории человеческого капитала М. Боумен назвала революцией в экономической мысли. Теория человеческого капитала в её современном виде явилась закономерным результатом генезиса мировой экономической мысли. Ученые постоянно стремятся познать тайну творческой силы человека, выявить её наиболее характерные качества и свойства, оценить, измерить и дать количественную интерпретацию. Формирование теории человеческого капитала как самостоятельной научной концепции обусловлено теми коренными изменениями, которые происходят в социальной и экономической жизни общества в эпоху научно-технической революции, когда производительный интеллектуальный потенциал человека становится решающим фактором общественного прогресса и экономического роста.

Акцент на человеческом капитале в современной экономике связан с развитием научно-технической революции, глубоким преобразованием в структуре производительных сил, качественным изменением характера и содержания труда. Роль умственного интеллектуального труда в производстве постоянно возрастает. В первой половине в. Научные концепции организации труда и управления того времени исходили из требований разделения труда на управленческий и исполнительский, преобладания подетальной специализации и жесткого операционного контроля производства.

Традиционная технология, включая тейлоровский конвейер, основывалась на минимальном вмешательстве человека в устойчивые производственные процессы. Технологические процессы позволяли широко применять труд низкой квалификации, что приводило к экономии на издержках, связанных с наймом, обучением и оплатой рабочей силы. Кардинальные изменения в технологическом базисе во второй половине в.

Лекция 3. Анализ эффективности инвестиций